➔ Mobbing laboral ¿ Qué es y como actuar ?
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¿ Qué es el mobbing laboral ?
Entendemos por mobbing laboral aquellos comportamientos y conductas abusivas dirigidas a degradar psicológicamente a un trabajador mediante un hostigamiento y una situación de violencia psicológica continuada.
Esta violencia causa una lesión de la dignidad y de la integridad del trabajador.
La finalidad del que ejerce una violencia psicológica consiste en destruir la reputación del afectado, perturbar el ejercicio de sus funciones y lograr que finalmente el afectado acabe abandonando su puesto de trabajo definitivamente. Las personas afectadas se encuentran aisladas del grupo de trabajo y del equipo y amenazadas por el acosador que ejerce esa violencia psicológica. Los acosadores consiguen anular la comunicación e interacción del afectado con sus compañeros, disminuir las responsabilidades de su cargo, e incluso llegan a difundir mentiras acerca de sus actividades profesionales y su vida privada.
Encontramos dos tipos de mobbing laboral:
- El acoso vertical, cuando es causado por el empresario o un superior jerárquico del trabajador.
- El acoso horizontal, cuando es causado por compañeros que se encuentran en el mismo nivel.
¿Qué puede hacer ante el mobbing laboral?
Ante el mobbing laboral podrá acudir a la vía judicial. Este procedimiento se podrá iniciar a través de una demanda por tutela de Derechos Fundamentales para la defensa de su dignidad y contra el acoso recibido; o a través de un procedimiento para extinguir la relación laboral; o a través de la reclamación por daños y perjuicios que se realizará junto a la tutela de Derechos Fundamentales o junto a la extinción de la relación laboral.
Delante de un caso así, se podrá solicitar al Juzgado que autorice al trabajador a no ir a trabajar hasta que se resuelva el juicio y la empresa deberá seguir abonando el salario del trabajador.
¿Qué le ofrecemos en Top-Abogados?
En Top-Abogados podrá encontrar los mejores abogados especializados en mobbing laboral y ellos se encargarán de estudiar su caso; serán los responsables de asesorarle durante todo el procedimiento y se encargarán también de redactar y presentar los escritos pertinentes.
Si se encuentra ante una situación de mobbing laboral no dude en contactar con Top-Abogados, ellos les ofrecerán el mejor asesoramiento posible.
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